Igualmente se reserva el derecho de cancelar y/o posponer la transigencia de los programas académicos de acuerdo con sus políticas internas e institucionales.
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– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el convenio colectivo de aplicación lo exige. No seguridad y salud en el trabajo colombia suele ser habitual.
Resolver el peligro de desastre, aumentando la resiliencia de las empresas e instituciones frente a interrupciones no deseadas que administracion en salud y seguridad en el trabajo puedan afectar su continuidad.
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Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
Se refieren a condiciones y situaciones que pueden afectar la salud mental y el bienestar emocional de los trabajadores. Incluyen aspectos como el estrés sindical, la carga de trabajo excesiva, la descuido de control sobre las tareas, la desliz de apoyo social, la violencia o el acoso gremial, entre otros.
